东方希望集团有限公司
上海市 私营企业 电力其它类 100人民币 50-99人
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企业简介
东方希望集团是由我国著名企业家刘永行先生于1982年创立,是我国改革开放后建立的第一批代表企业。目前已发展成为集农业、重工业和投资为一体的特大型企业集团。

  东方希望总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,现有员工超过13000人,企业152家,年产值超过400亿元,所涉及的领域竞争力均居行业前列。2007~2009年为国家纳税36.7亿元。集团饲料板块现有100余家以饲料为主,涉足生物工程等相关行业的子公司分布在中国30余个省市自治区和越南、新加坡、印尼、柬埔寨等国家。在内蒙古、山东、河南、重庆、新疆等地建设有大型电解铝、甲醇、二甲醚、氧化铝、热电、PTA、PVC、醋酸、水泥等重化工业工厂。

  东方希望以走“既好、又快、还省”的投资道路,致力于打造循环产业链,充分利用上、下游资源,变废为宝,梯度利用,具有节能、环保和可持续发展的特点,显示了很强的市场竞争力。 同时,把以“诚信、正气、正义”为核心的三大观念作为企业文化的主要纲领,全力打造企业核心竞争力,在农业和重化工领域不断拓展,成功进入中国企业500强,成为祖国经济建设的重要力量,为广大员工搭建了更高更广的发展平台。
公司部分业绩一览:

● 2010年10月,东方希望被中国低碳行动联盟评为“低碳企业创新奖”。

● 2010年8月,东方希望以324亿销售收入,名列中国民营企业500家第18位,制造业中名列第10位。

● 2010年4月,东方希望再次荣获“上海市农业产业化重点龙头企业”称号。

● 2009年4月,东方希望被上海市人民政府评为2007-2008年度(第十四届)“上海市文明单位”。

● 2008年10月,东方希望被上海市红十字协会授予“5.12汶川地震抗震救灾杰出贡献金奖”。

● 2008年2月,东方希望被中国有色金属工业协会评为“2007年度有色金属行业企业信用等级AAA级”。

● 2007年8月,福布斯“中国顶尖企业排行榜”,东方希望名列第五。

● 2007年4月,东方希望的“金豆”品牌被评为上海市名牌。

● 2003年5月, 东方希望被上海市国家税务局、上海市地方税务局评为“2002年度A类纳税信用单位”。
公司董事长部分业绩一览: 

● 2001年,刘永行及其兄弟被美国著名财经杂志《福布斯》评为中国大陆最成功商人排行榜第一名。

● 2002年,刘永行被评为“2001CCTV中国经济十大年度人物”和“搜狐2001十大财经人物”

● 2003年9月,刘永行因长期支持“老、少、边、穷”地区和中西部地区经济建设,获得“中国光彩事业奖章”。

● 2005年1月,刘永行被《民营经济报》评为“2004年度中国民营经济十大风云人物”。

● 2005年7月,刘永行被“中国财富论坛2005”评为“2005中国最具影响力的财富人物”。

● 2006年5月,刘永行被《当代经理人》杂志和北京大学民营经济研究院评为“十大创业领袖”。

● 2006年8月,刘永行被“爱国者”品牌中国总评榜评为“中国25大功勋品牌人物”。

● 2007年12月,刘永行被世界杰出华商协会评为“2007全球华商富豪500强”。

● 2008年4月,刘永行被世界杰出华商协会评为“2008中华财富领袖”荣誉称号。

● 2008年12月,刘永行荣获“中国改革开放30年30名农村人物”荣誉称号。

● 2010年1月,刘永行被评为2009年度中国铝行业十大风云人物。

● 2010年5月,刘永行荣获“2007-2009年度上海市劳动模范”称号。
人才理念

“集团发展的速度取决于人才成长的速度。” ——董事长 刘永行

◆ 阳光的用人机制

● “诚信、正气、正义”的价值观确保人才选用公正公平;

● 人际关系“简单”,员工发展根据能力和业绩确定;

● 全方位的绩效考核,让优秀人才脱颖而出;

● 公开竞聘提供自荐的平台。

◆ 不拘一格用人才

不拘一格用人才,员工在集团的发展不受资历、学历等的限制。在这里,各个岗位人员均有机会得到成长与发展,如有的营销代表成长为片区总裁,有的从会计成长为片区总裁。

◆ 教练伴您成长

东方希望要求各级干部做好“榜样、教师、教练”,帮助下属成长是每位干部的责任。衡量一个好干部的标准之一,就是看他是否不断地帮助身边的人成长,使下属与他同样优秀。

◆ 无限的发展空间

按近几年集团成长的速度,集团平均每年发展10余家子公司,提供了超过100个中高层管理岗位的需求

◆ 人才梯队建设

集团重视员工培养,大部分管理干部都成长于基层。集团超过80%的中高层管理干部来自于内部选拔。另外,集团拥有一套完整的人才储备、培养体制,如人才梯队建设计划、员工职业生涯规划等。

◆ 跨行业跨领域的发展机会

集团目前拥有农业、重化工业和投资三大板块,产业横跨众多技术领域。员工将得到向其他行业和领域横向发展的机会。

◆ 跨省跨国的发展机会

集团目前拥有近100家子公司,遍布国内东北、华北、华东、华中、西北、西南、华南的二十多个省、市、自治区。此外,在东南亚的越南、新加坡、印尼等国也设有子公司。在未来几年内,集团计划在海外兴建约五十家子公司。根据集团及个人发展需要,集团可安排跨省跨国的发展机会。
◆ 人才晋升通道

● 竞聘

● 自荐

● 内部应聘

● 子公司推荐

● 总部业务部门推荐

● 绩效考核选拔

● 教练学校推荐

◆ 人才发展通道

● 管理和专业技术发展双通道

(1)基层员工→初级技术人才→中级技术人才→高级技术人才;

(2)基层员工→中级助理→中层管理人员→高层管理人员;

● 成长机会

内部任职资格评定,职务轮换,竞聘,转岗,多能工培养
应聘指南

◆ 社会招聘

社会招聘流程图如下:

投递简历→筛选简历→安排笔试/面试→安排体检→录用/分配→正式工作。
◆ 温馨提醒

● 集团谢绝吸烟人士;

● 集团免费提供宿舍,并配备职工食堂及浴室等;

● 对外地应聘者,集团可以安排就近公司面试。
 
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